JURISTE INDUSTRIE (M/F)
LE POSTE :
Rejoignant une jeune équipe dans le contexte d’un remplacement, vous intervenez en conseil juridique dans les domaines du droit de la construction, des entreprises et des assurances.
Vos responsabilités incluent :
-Suivi de l’activité contentieuse et précontentieuse et des différentes interventions service après vente à
-assurer ;
-Gestion de la politique d’assurance de l’entreprise ;
-Analyse, suivi et éventuellement rédaction de contrats de maitrise d’ouvrage, association momentanée, partenariat, sous-traitance, …
-Gestion du recouvrement ;
-Etude et analyse de la législation, la réglementation, la jurisprudence du domaine d’activité de l’entreprise ;
-Mise en place et suivi d’une veille dans le domaine du droit de la construction et des affaires ;
-Rédaction de documents et synthèses ;
-Règlement des litiges en veillant aux intérêts de l’entreprise ;
-Intervention active dans le développement d’un réseau professionnel d’homologues auprès des sociétés partenaires.
LE PROFIL DU CANDIDAT:
-Titulaire d’un diplôme d’études universitaires supérieures en droit, ainsi que des CCDL ;
-Être avoué à la Cour est considéré comme un atout indéniable ;
-Maîtrise du droit civil, de la procédure et social ;
-Démontrer de l’esprit d’initiative, de la motivation et de l’assiduité ;
-Bon sens des responsabilités et des priorités ;
-Disposer d’une bonne autonomie de travail et d’excellentes capacités relationnelles avec un esprit d’équipe et une facilité de communication ;
-Agir de façon soigneuse et rigoureuse ;
-Etre polyvalent et présenter de bonnes capacités d’organisation du travail ;
-Aisance et discrétion concernant le traitement des données personnelles ;
-Bonnes capacités orales et rédactionnelles en français, allemand et luxembourgeois et en anglais ;
-Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants.
LE CLIENT:
Notre client est un acteur de renommé dans le secteur de la construction
Veuillez noter que dans le cadre de la finalisation du processus de son recrutement, il pourra être demandé par l’entreprise employeur au/a la candidat(e) sélectionné(e) de présenter un certain nombre de pièces justificatives dont la copie de ses diplômes, les justificatifs de ses emplois antérieurs, et éventuellement un extrait de casier judiciaire.
