Notre processus
de recrutement

Pour certains rôles que nous publions, nous recevons un grand nombre de candidatures. C’est pourquoi, il est parfois difficile de répondre à chacun individuellement. Toutes nos excuses d’avance. Nous sommes une petite équipe, si vous n’avez pas de nos nouvelles et que vous aimeriez aborder certains sujets, nous serions ravis d’en discuter avec vous. Nous apprécions le contact avec nos candidats et c’est toujours un plaisir de parler avec vous.

Chaque personne a une histoire et nos consultants veulent écouter la vôtre

Nous vous avons peut-être approché, ou bien avez-vous postulé spontanément. Peu importe celui qui a fait le premier pas, l’objectif de l’entretien avec DO Recruitment Advisors est d’apprendre à nous connaître.

Il est impératif que nous comprenions qui vous êtes réellement et quelles sont vos aspirations professionnelles. De votre côté, vous devez appréhender nos méthodes de travail et nos attentes. Forts de cette connaissance mutuelle, nous serons armés pour vous représenter au mieux et faire en sorte que le recrutement soit un succès.

Les étapes du processus de recrutement

Un rendez-vous avec nous dure généralement une heure et se déroule dans nos locaux, sauf accord contraire. Si le temps est un obstacle, n’hésitez pas à nous en faire part, nous sommes flexibles.

Nous pourrions convenir de nous rencontrer sur une base spontanée pour un recrutement à venir. Si un poste correspondant à vos attentes devait s’ouvrir dans le futur, nous prendrions alors contact avec vous pour vous fournir tous les détails relatifs à ce nouveau rôle. La décision vous appartiendrait de poursuivre ou non le processus de recrutement.

Si nous nous rencontrons dans le cadre d’une mission ciblée, nous discutons du rôle au cours de l’entretien.

Nous dévoilons toutes les informations dont nous disposons sur le poste et sur l’entreprise afin que vous puissiez décider en connaissance de cause si cette opportunité est faite pour vous. Si votre profil ne correspond pas tout à fait aux exigences du poste, nous en discutons et décidons ensemble de la suite à donner.

Nous avons pour réputation de présenter les candidatures les plus pertinentes. Ainsi, nos clients réguliers savent que lorsque nous envoyons un CV, le candidat mérite d’être rencontré.

Lorsque nous présentons votre dossier de candidature à notre client, nous envoyons votre CV (non modifié par nous), ainsi qu’un rapport qui détaille les éléments pratiques demandés par le client. Nous y ajoutons également notre appréciation personnelle, autrement dit, les raisons pour lesquelles nous recommandons chaleureusement votre profil.

Notre promesse de confidentialité

Il va sans dire que nous n’enverrons jamais votre CV à un client sans votre autorisation. Nous travaillons donc clairement en fonction de vos souhaits. Nous offrons un service totalement confidentiel et professionnel et nous vous tenons informé à chaque étape du processus de recrutement.

En tant que membre fondateur de fr2s (Federation for Recruitment, Search & Selection), nous avons joué un rôle déterminant dans la rédaction du code de déontologie ratifié par tous les membres de la fédération.

Nous avons en outre reçu multiples prix et reconnaissances pour notre professionnalisme et nous pouvons nous vanter d’agir de manière éthique et intègre en toutes circonstances.

Vous pouvez être rassuré sur le fait que vos informations personnelles sont en sécurité chez nous. Nous adhérons au RGPD à toutes les étapes du processus.

Vous ne souhaitez plus faire partie de notre base de données, il vous est possible à tout moment de nous faire la demande et nous supprimerons toutes vos données personnelles.

Pour plus d’informations sur notre politique de confidentialité, n’hésitez pas à la consulter ici.

PEOPLE DO MATTER